Причины долгого трудоустройства
Бывает так, что перерыв в трудовой деятельности сильно влияет на мнение кадровых специалистов. О том как избежать негативного мнения и пойдет речь в данной статье, а на сайте https://vpstaff.ru/ вы сможете найти подходяющую вакансию для себя.
Время, прошедшее с момента увольнения с предыдущего места работы, может составлять от нескольких дней, до нескольких месяцев и даже лет.

Кадровые специалисты, обычно, не обращают внимание на перерыв в один-два месяца, задумываются при перерыве до 3-4 месяцев, а срок от полугода вызывает у них подозрение, что с кандидатом, что-то не так.
Во-первых, поговорим о ситуации, когда соискатель сначала увольняется с предыдущего места работы и только потом начинает искать новое место. Этот процесс может занять больше времени, чем он предполагал и вот уже превышен психологический порог в два месяца, а работы все нет. Для начала, следует постараться найти причину такой задержки. Ниже приведен список самых распространенных причин:
- Завышение кандидатом собственных профессиональных качеств и опыта, неоправданно высокие требования к заработной плате.
- Постарайтесь трезво оценить свои возможности, узнать среднюю зарплату в Вашем регионе и сделать соответствующие поправки в своих целях.
- Неправильно составленное резюме. Как известно, "по одежке встречают...", грамотно составленное резюме - половина успеха.
- Недостаточная активность в поиске подходящих вакансий, бессистемная рассылка резюме. Необходимо использовать все доступные способы поиска мест работы. Опыт показывает, что из 10 отправленных резюме, только на одно приходит ответ.
- Ошибки на собеседовании. Опоздание, непрезентабельная внешность, неумение правильно отвечать на вопросы и др.
Предположим, что с этим у кандидата проблем нет, а задержка в трудоустройстве была вызвана другой причиной, например желанием отдохнуть в летние месяцы, начав искать работу осенью. Именно по этой причине конкуренция при трудоустройстве ниже с мая по август.
Знающие люди стараются именно в эти месяцы искать себе новое место работы.
Пробел в трудовом стаже можно умело обосновать, если придумать достойную легенду. Помните, что наиболее правдоподобна та легенда, в которую верит сам соискатель!
Далеко не все легенды могут произвести нужное впечатление:
Можно сказать, что:
- "По семейным обстоятельствам.
- Необходимо было ухаживать за больным родственником. " Тут главное дать собеседнику понять, что проблема уже решена и ее повторение маловероятно.
- "Долгий срок ожидания ответа работодателя". Случается, что кандидат участвует в нескольких конкурсах, выходит в финал, но по какой-то причине ему отказывают в месте. Такие "затягивания" иногда достигают 2-3 месяцев.
- "Предложенная работа была далеко от дома". Если Вы живете в достаточно крупном городе, то такая вероятность существует.
- "Решил отдохнуть, набраться сил перед новой работой". Данный вариант подходит для кандидатов на невысокие должности, руководителю среднего, а тем более высшего звена он не подходит.
- "Некоторое время работал удаленно, через интернет, без официального трудоустройства, т. н. фрилансинг". Используя такой вариант, следует помнить, что от Вас могут потребовать доказательств, например портфолио или рекомендации Ваших клиентов.
- Не следует забывать о том, что опытный кадровик знает, что фрилансеры - знают себе цену и на собеседовании очень уверенно.
- "Проходил обучение (переобучение) для поднятия квалификации". Хороший вариант, правда, требующий подтверждения сертификатами или дипломами.
- БОЛЬШОЙ ТЕАТР РОССИИ
- ФГБУ «ЦЕНТРАЛЬНОЕ УГМС»
- ООО «ФАБРИКА ПЕЧАТИ «КОНДИ-ЦЕНТР»
- ФГУП «ГКНПЦ ИМ. М.В.ХРУНИЧЕВА»
- ЗАО «ГАЗПРОМНЕФТЬ-АЭРО»
- ГУП «МОСГОРТРАНС»
- ОАО «НПП «САЛЮТ»
- ОАО ТМКБ «СОЮЗ»
- ОАО «УДАРНИЦА»
- ООО «ЮТА-АВТОГАЗ»